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工作不满一年,无任何理由被辞退,怎么赔偿

133 ******** 湖北-武汉 2020-02-14 16:41 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工作不满一年,无任何理由被辞退,怎么赔偿

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  • 咨询我

    左佐 专职律师

    帮助人数:335

    咨询电话:13971608603

    8bo.com_【官方首页】-8波体育您好,如果工作六个月以上不满一年,公司无任何理由解除劳动合同,员工可获得两个月本人工资的赔偿。

    回复于 2020.02.14 17:53

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    涂梦婷

    帮助人数:1696

    咨询电话:18071550313

    您好,若是违法辞退公司需支付赔偿金,2个月的工资。

    回复于 2020.02.14 16:57

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    夏振华

    帮助人数:1170

    咨询电话:13339998655

    如违法肯定要赔的,你的描述不详,无法详解

    回复于 2020.02.14 17:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    阮建国 合伙人律师

    帮助人数:22918

    咨询电话:13995505876

    单位应当补偿你一个月本人工资。

    回复于 2020.02.14 16:43

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  • 咨询我

    毕雪松

    帮助人数:13669

    咨询电话:15172519880

    你是哪里的

    回复于 2020.02.14 16:42

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  • 刘进泽律师回复:
     

    没有签劳动合同视为无固定期限劳动合同,无故辞退可要求单位支付经济补偿金(工作几年支付几个月工资)。

  • 王鑫塬律师回复:
     

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 张波律师回复:
     

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 如果没有上述情形单位无故将你辞退的,需要支付赔偿金。

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